Recolocação Profissional em tempos de pandemia

Enfrentamos atualmente uma das maiores crises de desemprego em nosso país. Com isso, precisamos cada vez mais nos qualificar e nos preparar para mudar esse cenário.

O mercado de trabalho mudou, as necessidades das empresas mudaram, tudo está constantemente mutável e transitório e nós, consequentemente, precisamos acompanhar com flexibilidade estas mudanças.

Por isso, as competências necessárias há anos não são mais as mesmas competências necessárias atualmente, principalmente nos dois últimos anos com a Pandemia.

A flexibilidade, adaptação a mudança, disciplina, organização com o trabalho remoto, auto gerenciamento, responsabilidade e capacidade de inovação são algumas das capacidades comportamentais essenciais.

Portanto, algumas reflexões e exercícios são essenciais para se desenvolver durante esta procura.

1) Currículo

Comece pela elaboração do seu currículo e do seu Linkedin, ele é a porta de entrada para o olhar das empresas.

Elabore o currículo com cuidado e atente-se a:

- Português adequado;

- Seja objetivo, escrevendo em bullet points ficará mais fácil do recrutador visualizar suas atividades na empresa anterior;

- Explore suas competências técnicas e também as comportamentais;

- Coloque cursos e graduações que estejam alinhadas a vaga concorrida;

- Nunca coloque no resumo profissional adjetivos que descreveriam você (como por exemplo, sou proativo, comunicativo, entre outros). Busque realizar um resumo das suas principais conquistas e experiências;

- Caso tenha um histórico profissional muito longo, foque nas principais experiências, assim não ficará extenso.

2) Testes

Muitas empresas apostam em testes comportamentais e técnicos como complemento na avaliação do processo seletivo.

Para eles, também seja sincero em suas respostas e busque um momento de concentração e tranquilidade para realizar.

Não deixe para última hora a realização do teste, sempre busque fazer com antecedência para fugir de imprevistos.

3) Entrevista

- Na entrevista o importante é ser você mesmo.

- Não tente se encaixar e ser outra pessoa apenas para agradar a empresa e ser aprovado(a). Isso é ruim para ambos os lados pois pode ser que não estejam alinhados em relação a valores, o que no futuro, poderá trazer infelicidade e um choque com seus valores pessoais.

- Se prepare para a entrevista, estude sobre a empresa, busque entender com quem você irá falar e o histórico daquele profissional, isso poderá te ajudar a trazer semelhanças e identificações, além da melhor forma de se portar com o entrevistador.

- Estude e treine também sobre seu histórico profissional, anote suas principais conquistas e derrotas e como saiu delas. Aquele treino na frente do espelho está valendo, ok?

- Pense nas perguntas que podem surgir. Não aquelas clichês, hoje os recrutadores estão preocupados em fazer perguntas pertinentes e que realmente avaliem o candidato.

- Faça um histórico da sua carreira, desde o momento atual para trás. Isso ajudará a dar clareza dos marcos principais.

- Não minta e traga com clareza suas tarefas, atividades e desafios. Mentir pode te colocar em uma saia justa, além de, muitas vezes, colocá-lo em uma vaga que não faz tanto sentido com suas experiências ou expectativas.

- Atualmente as entrevistas estão sendo digitais, mas isto não elimina os itens acima, apenas acrescenta alguns outros tópicos que são necessários verificar como por exemplo: conferir sinal de internet, melhor localização e cenário da casa, pedir ajuda aos familiares ou quem mora com você que estará em entrevista e não poderá ser interrompido, realizar testes antes da entrevista e logar com antecedência para evitar atrasos ou contratempos.

4) Retorno

Aguardar o retorno é um momento muitas vezes angustiante, não é mesmo?

De todo modo, tenha paciência caso o recrutador demore um pouco a retornar. Às vezes, o processo ainda não finalizou para que pudessem te posicionar.

Caso a demora seja excessiva, não tenha receio em entrar em contato questionando sobre o resultado e se já possuem um posicionamento.

Caso esteja participando de outros processos, em algum deles tenha sido aprovado(a) e aceitou a proposta, avise o recrutador pois ele pode estar contando com você.

O papel do psicólogo dentro do RH é de suma importância para um olhar mais humano e ao mesmo tempo criterioso na avaliação de profissionais.

A entrevista, juntamente com outras ferramentas como testes técnicos e comportamentais, entrevistas com outras pessoas da área e profissionais vão trazer insumos para uma decisão mais acertada para o candidato e a empresa.

Não conseguiu a vaga? Calma, as vezes ela podia não ser o melhor para você neste momento. Lembra que falamos sobre alinhamento de valores e atividades? Ambos precisam estar alinhados para que o melhor aconteça!

Por isso, o autoconhecimento também é tão importante neste quesito. Quando nos conhecemos sabemos melhor nossos valores, o que gostamos de fazer e o que desejamos para o futuro. Nem sempre estas respostas são fáceis e imediatas, porém, não podemos deixar de buscá-las